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Change

 

Neuausrichtungen, Restrukturierungen, M&A oder veränderte Geschäftsmodelle: Change-Prozesse werden aus Effizienzgründen, aber auch aus kulturellen und identitätsstiftenden Zielüberlegungen evident. Besonders spannend: Digitale Transformation und moderne Arbeitsformen fordern zunehmend auch die Unternehmenskommunikation, sich ein Stück weit neu zu erfinden. Immer beteiligt sind die Mitarbeiter.

 

Jede Veränderung birgt individuelle Strukturen, Chancen, aber auch Risiken. Sie will organisatorisch möglichst reibungslos umgesetzt und zudem adäquat moderiert werden. Nicht zuletzt erzeugt sie Fragen und braucht deshalb eine klare Strategie, Führung und Unterstützung. Eine sensible Kommunikation im Spannungsfeld von Unternehmensinteresse und Erwartungen der Belegschaft sowie Erklärung und Dialog auf Augenhöhe sind gefragt. Daraus entsteht Verständnis und – viel wichtiger – emotionale Zustimmung. Am Ende stehen gut funktionierende, effiziente Prozesse und ein positives Arbeitsklima.

 

vom Hoff plant und realisiert interne und externe Kommunikation, die Veränderungsprozesse kontinuierlich begleitet und unterstützt. Darüber hinaus prüfen wir Ihre Handlungsbedarfe und finden passgenaue Lösungen für zukunftsfähige Abläufe sowohl im gesamten Unternehmen als auch in der Unternehmenskommunikation. Gemeinsam etablieren wir effektive Strukturen, überzeugen Ihre Mitarbeiter, Kunden, Anteilseigner und die Öffentlichkeit vom Nutzen der Veränderung und revitalisieren Ihre eigenen Stärken und Kräfte.

 

Das leisten wir für Sie:

 

 

vom Hoff Kommunikation Düsseldorf – Strategische Kommunikationsberatung für namhafte Unternehmen und Institutionen.