Change-Kommunikation

 

Neuausrichtungen, Restrukturierungen, M&A oder veränderte Geschäftsmodelle: Change-Prozesse werden aus Effizienzgründen, aber auch aus kulturellen und identitätsstiftenden Zielüberlegungen evident. Betroffene sind immer die Mitarbeiter. Jede Veränderung erzeugt jedoch zunächst Fragen und braucht deshalb eine klare Strategie, Führung und Unterstützung. Erklärung und Dialog auf Augenhöhe sind gefragt. Daraus entsteht Verständnis und – viel wichtiger – emotionale Zustimmung. Eine sensible Kommunikation im Spannungsfeld von Unternehmensinteresse und Erwartungen der Belegschaft ist deshalb Pflicht für den erfolgreichen Wandel.
vom Hoff plant und realisiert interne und externe Kommunikation, die den Veränderungsprozess kontinuierlich begleitet und unterstützt. So überzeugen wir Ihre Mitarbeiter, Kunden, Anteilseigner und Öffentlichkeit vom Nutzen der Veränderung und revitalisieren Ihre eigenen Stärken und Kräfte.

 

Das leisten wir für Sie:

 

vom Hoff Kommunikation Düsseldorf – Strategische Kommunikationsberatung für namhafte Unternehmen und Institutionen.