Change-Prozess Chemieparkbetreiber

Situation

Situation

  • Globalisierung setzt Chemieparkbetreiber unter Druck, schneller, schlanker und effizienter zu werden
  • Restrukturierung führt zu neuen Zuständigkeiten und Ausgliederung von Unternehmensbereichen
  • Gleichzeitung neuer Unternehmensname und -auftritt geplant (mittelfristig)
  • Führungskräfte sind demotiviert, Mitarbeiter sind verunsichert
  • es gilt, Verständnis für den Prozess bei Mitarbeitern und Öffentlichkeit zu wecken und dadurch Umsetzung zu erleichtern

Umsetzung

  • Kommunikationskonzept mit strategischen und inhaltlichen Empfehlungen; Fokus auf Mitarbeiter-Kommunikation (Emotionalisierung von Veranstaltungen, aktive Einbindung der Führungskräfte, Round Tables (ebenen-übergreifend), Vermittlung eines „betriebswirtschaftlichen Grundverständnisses“)
  • Konzeption einer unternehmensübergreifenden „Chemie-Allianz“
  • Entwurf von Szenarien für unterschiedliche Verhandlungsergebnisse mit Betriebsrat
  • Verfassen von Textmodulen und Presseinformationen, Erstellen von Ablaufplänen für Veranstaltungen, Organisation

Ergebnis

  • Mitarbeiter werden stärker in Prozess eingebunden, Ängste werden abgebaut
  • Führungskräfte tragen das Thema stärker mit und sind als Multiplikatoren eingebunden
  • Restrukturierung kann wie geplant umgesetzt werden
Geschäftsfelder & Leistungen
vom Hoff Kommunikation Düsseldorf – Strategische Kommunikationsberatung für namhafte Unternehmen und Institutionen.