Change Kommunikation
Strategische Kommunikation ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor, um Veränderungsprozesse zu meistern und gestärkt daraus hervorzugehen.
Ob Restrukturierungen, Fusionen oder Führungswechsel: Um im Markt zu bestehen, muss sich Ihr Unternehmen permanenten Veränderungen stellen. Unterschätzen Sie die Herausforderung, Ihre Mitarbeiter in diesem Prozess mitzunehmen, sind Orientierungslosigkeit, Frustration oder Demotivation die Folgen.
Deshalb gilt: Entschlossen handeln, offen kommunizieren – auch wenn es um brisante Themen geht. Nur so sichern Sie Glaubwürdigkeit und Verständnis für unternehmerische Entscheidungen.
vom Hoff erarbeitet mit Ihnen zusammen einen Fahrplan für die Kommunikation Ihrer Veränderungsprozesse, schlägt Maßnahmen vor und unterstützt Sie bei deren Umsetzung. Dabei gilt: Die Kommunikationsstrategie folgt der Unternehmensstrategie.
Kontinuierliche und umfassende Kommunikation über Veränderungen überzeugt nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch Ihre Kunden, Partner, Kapitalgeber und Medien. Verdeutlichen Sie Ihre Visionen, Perspektiven und Ziele intern wie extern!
Vertrauen Sie auf über 40 Jahre Kommunikationserfahrung und Branchenwissen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Botschaft Gehör findet.
Change Management – Modell nach Streich - vergrößerte Darstellung 3068 x 2287 - PDF-Datei
Das leisten wir für Sie:
Ob Restrukturierungen, Fusionen oder Führungswechsel: Um im Markt zu bestehen, muss sich Ihr Unternehmen permanenten Veränderungen stellen. Unterschätzen Sie die Herausforderung, Ihre Mitarbeiter in diesem Prozess mitzunehmen, sind Orientierungslosigkeit, Frustration oder Demotivation die Folgen.
Deshalb gilt: Entschlossen handeln, offen kommunizieren – auch wenn es um brisante Themen geht. Nur so sichern Sie Glaubwürdigkeit und Verständnis für unternehmerische Entscheidungen.
vom Hoff erarbeitet mit Ihnen zusammen einen Fahrplan für die Kommunikation Ihrer Veränderungsprozesse, schlägt Maßnahmen vor und unterstützt Sie bei deren Umsetzung. Dabei gilt: Die Kommunikationsstrategie folgt der Unternehmensstrategie.
Kontinuierliche und umfassende Kommunikation über Veränderungen überzeugt nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch Ihre Kunden, Partner, Kapitalgeber und Medien. Verdeutlichen Sie Ihre Visionen, Perspektiven und Ziele intern wie extern!
Vertrauen Sie auf über 40 Jahre Kommunikationserfahrung und Branchenwissen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Botschaft Gehör findet.
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Change Management – Modell nach Streich - vergrößerte Darstellung 3068 x 2287 - PDF-Datei
Das leisten wir für Sie:
- Veränderungsprozesse begleiten und gestalten
- Kritische Themen und Indikatoren in Veränderungsprozessen beobachten
- Multiplikatoren und Stakeholder identifizieren
- Change-Story und zielgruppenspezifische Kernbotschaften entwickeln
- Maßnahmen zur Mitarbeiterkommunikation und -motivation entwickeln und umsetzen
- Change-Kommunikation in Unternehmensstrategie einbinden
